Siamo con la presente a ricordarVi, anche a seguito delle integrazioni al D.Lgs. 81/08, i principali adempimenti previsti dal D.lgs. 81/08 e ss.mm.ii.:
- DATORE di LAVORO deve essere identificato all’interno dell’organizzazione aziendale,
- NOMINE:
- RSPP responsabile servizio di prevenzione e protezione (interno o esterno),
- MEDICO (ove previsto)
- ADDETTI ANTINCENDIO
- ADDETTI PRIMO SOCCORSO
- PREPOSTI (qualora il datore di lavoro non possa svolgere personalmente la vigilanza dei lavoratori)
- RLS o RTLS il datore di lavoro informa i propri lavoratori della possibilità di eleggere al loro interno un rappresentante o di avvalersi di un rappresentante territoriale.
- ORGANIGRAMMA definire l’organigramma della sicurezza
- ELABORAZIONE DEL DVR (documento di valutazione dei rischi).
- IL DATORE DI LAVORO DEVE VERIFICARE ADEGUATEZZA E COMPLETEZZA DEL DVR perché le valutazioni dei rischi sono state elaborate sulla base dei dati da lui forniti che nel tempo possono essere variati. Vi invitiamo pertanto a verificare se vi è una correlazione tra le valutazioni e la Vs/realtà e di segnalarci eventuali integrazioni e/o modifiche da apportare al DVR;
Si ricorda che, anche alla luce dell’ultimo decreto 146/2021, è necessario:
- effettuare la valutazione delle macchine/attrezzature da lavoro che devono rispettare la normativa vigente;
- fornire idonei DPI dispositivi di protezione individuale come da documento di valutazione dei rischi.
- il DVR deve avere data certa e per attestarlo, è fondamentale la sottoscrizione del documento da parte delle seguenti figure:
- DL datore di lavoro,
- RSPP responsabile del servizio di prevenzione e protezione ,
- RLS rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o nel caso in cui non venga eletto internamente dai lavoratori, il Datore di Lavoro DEVE attivarsi presso la propria associazione di categoria/ente paritetico per l’assegnazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale RLST,
- MC medico competente ove previsto
Oppure la data certa mediante PEC (posta elettronica certificata) qualora non siano presenti tutte le 4 figure sopra indicate o quando il documento può essere oggetto di sostituzione parti dello stesso.
Non fornire di data certa un DVR elaborato al termine della valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro equivale ad un’ammenda da 1.228,50 a 2.457,02 euro (Violazione Art. 28 comma 2 del D.lgs.81/08).
- FORMAZIONE e ADDESTRAMENTO
Il processo educativo della formazione e addestramento è definito dall’art 37 del D.Lgs.81/08 e dall’Accordo Stato Regioni per:
- Datore di Lavoro;
- RSPP;
- DIRIGENTI;
- PREPOSTI;
- LAVORATORI formazione generale e specifica in funzione dei rischi delle mansioni,
- ADDESTRAMENTO consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi e deve essere verbalizzato;
- ATTREZZATURE DA LAVORO per le quali è richiesta specifica abilitazione degli operatori.
- SORVEGLIANZA SANITARIA
Prevista per le attività che espongono i lavoratori a rischi specifici.
NB: prossimamente riceverete le seguenti comunicazioni con relative istruzioni operative:
- ANTINCEDIO: Il Ministero dell’Interno ha emanato tre importanti decreti in materia di antincendio, che entreranno in vigore a ottobre di quest’anno,
- CANCEROGENI: sono stati aggiunti 13 nuovi agenti, passando quindi da 14 a 27 tipologie in totale.
Cordiali saluti
Marca Consulting